Benefity
Členění benefitů

Benefity

Benefity jsou zaměstnanecké výhody, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům k pravidelné mzdě a tímto způsobem se snaží motivovat své zaměstnance k vyššímu pracovnímu výkonu.

Benefity mohou být ve společnosti řešeny buď jednotnou formou určovanou zaměstnavatelem (starší způsob vytváření systému zaměstnaneckých výhod) nebo systémem flexibilních benefitů.

Zavedení systému flexibilních benefitů přináší mimo jiné i následující výhody:

• široká síť dodavatelů benefitů
• zaměstnanci si sami vybírají benefity podle svých zájmů a preferencí
• zaměstnanci intenzivněji vnímají své benefity aniž by je považovali za samozřejmost
• řešení v podobě internetové aplikace, zaměstnaci si mohou benefity volit kdykoliv
• využití daňové výhodnosti vybraných benefitů
• úspora nákladů přenesením administrativních úkonů na poskytovatele benefitového programu
• smluvené slevy u některých dodavatelů zaměstnaneckých výhod
• pravidelný přehled o benefitech volených zaměstnaci

Zaměstnavatel má prostřednictvím systému flexibilních benefitů možnost nabídnout zaměstnancům širokou nabídku benefitů tak, aby byl schopen uspokojit všechny potřeby, zájmy a záliby svých zaměstnanců.

Zaměstnaneckou výhodou může být cokoli, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec stanovený zákoníkem práce a zaměstnanci to jako benefit ocení.

Volný čas

Každý pracující člověk se těší na moment, kdy zavře dveře kanceláře a bude moci trávit svůj volný čas podle svých představ, proto zaměstnanci nejvíce oceňovanou složkou v systému benefitů jsou příspěvky zaměstnavatelů na různé sportovní, kulturní a společenské akce. Uplatnění těchto benefitů tak kromě odpočinku zaměstnanců také nepřímo přispívá k vylepšení firemní kultury a týmové práce.

Zdravotní péče

Každému zaměstnavateli záleží na zdraví svých zaměstnanců, proto jsou zdravotní benefity velmi vyhledávanou komponentou v balíčcích zaměstnaneckých výhod. Přispívá k tomu jistě i zákonnápovinnost zaměstnavatelů ohledně zajištění základní zdravotní péče.

Finanční služby

Do oblasti motivace zaměstnanců lze zařadit také produkty z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví. Každý produkt má své parametry, zvláštnosti a v neposlední řadě i svá pravidla pro daňová osvobození.

Rozvoj a vzdělávání

Rozvoj a vzdělávání jsou nezbytnou součástí života každého člověka a také nezbytnou podmínku k udržení konkurenceschopnosti každé firmy na trhu. V České republice se zajímá o možnosti rozvoje a vzdělávání již při vstupním pohovoru 78 % uchazečů o zaměstnání. Benefity v této oblasti se proto stávají jedním z nejvýznamnějších kriterií při rozhodování o budoucím zaměstnavateli.

Sociální mix

Pokud má společnost odborovou organizaci, jsou právě benefity z oblasti Sociálního mixu častým předmětem její pozornosti. I když společnost odbory nemá, jsou tyto zaměstnanecké výhody jistě velmi zajímavou alternativou jak pečovat o zaměstnance. Při finálním sestavení systému benefitů je možné využít i možnosti, kdy jsou do benefitového programu zařazeny také produkty zaměstnavatele, které následně zaměstnanci čerpají za zvýhodněnou cenu apod.