AKTUALITY

Aktuality

Benefity zaměstnancům zůstávají i v době krize

Změny v oblasti benefitů neplánuje 71% společností v České republice. Toto zjištění vyplývá z výsledků průzkumu vlivu finanční krize na strategii v oblasti personalistiky, který provedla poradenská společnost Mercer na přelomu ledna a února letošního roku. Průzkumu se zúčastnilo téměř 100 společností z různých regionů České republiky, a to z různých průmyslových odvětví.

V průzkumu uvedlo 62% společností, že bude snižovat náklady v rámci personálního oddělení – nejvíce se úspory dotknou oblasti vzdělávání a rozvoje. Hlavním důvodem pro škrty právě v této oblasti je fakt, že náklady v oblasti vzdělávání lze efektivně a okamžitě zrušit. Dopad na finanční hospodaření společnosti je tedy okamžitě viditelný. „Neznamená to ovšem, že by společnosti zanevřely na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v době krize. Naopak právě teď se vzdělávání a osobnímu rozvoji zaměstnanců věnuje relativně zvýšená pozornost. Nicméně vzdělávací a rozvojové programy jsou selektivně nabízeny zaměstnancům s vysokým potenciálem a klíčovým zaměstnancům, protože právě tyto zaměstnance budou společnosti potřebovat v době, kdy se krize přehoupne do růstové fáze. Proto se rozvoj a vzdělávání stávají jedním z nejdůležitějších retenčních nástrojů.“ komentuje Jana Kurtinová, konzultantka společnosti Mercer.

Společnosti nechystají žádné dramatické kroky v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Pouze 29% společností uvádí, že budou provádět nějaké změny právě v této oblasti – zejména to je zrušení některých typů benefitů nebo optimalizaci poskytování zaměstnaneckých benefitů dle praxe na trhu či převod benefitového systému na více flexibilnější formu. „Přechod na flexibilnější systém zaměstnaneckých benefitů nedává pouze volnější ruku zaměstnanci při výběru benefitů, ale pro zaměstnavatele také představuje efektivní nástroj pro řízení. Tento systém rovněž s sebou přináší i nemalé finanční úspory, které jsou v současné době tak vyhledávané.“ dodává Jana Kurtinová. Jen velmi zřídka se uvažuje o zrušení příspěvků na finanční benefity – penzijní připojištění, životní pojištění atd. Nejvíce ohroženými benefity jsou příspěvky na teambuildingové, všeobecně vzdělávací, sportovní a kulturní akce – organizované zaměstnavatelem. Naopak zvýšená poptávka je po preventivní zdravotní péči, kde společnosti implementují nadstandartní privátní programy. V minulosti byla nadstandardní zdravotní péče spíše benefitem manažerů, ale postupně se stává čím dál tím více benefitem, který je poskytován všem zaměstnancům.

O společnosti Mercer