AKTUALITY

Aktuality

Dopřejte zaměstnancům jejich nejoblíbenější benefity

Když se zeptáte Vašich zaměstnanců jaké benefity se jim nejvíce líbí – jaká si myslíte, že bude jejich odpověď? Mezi nejoblíbenějšími zaměstnaneckými benefity se většinou objevují příspěvky na dovolenou, kulturu a sport. Tyto benefity včetně příspěvků na wellness, relaxační aktivity a zdravotní péči bychom mohli jednotně shrnout pod kategorii „volnočasových benefitů“.

Volnočasové benefity nejen že poskytují zaměstnanci okamžitý užitek a jsou spojeny s příjemnými aktivitami, jako je dovolená, sport nebo relaxace, ale přinášejí i daňovou výhodu.

Díky současné daňové úpravě jsou volnočasové benefity placeny ze zisku společnosti a na straně zaměstance do daňového základu vůbec nevstupují. Pro zaměstnance tak představují „čisté peníze“, jejichž plnou hodnotu mohou využít v rámci daných aktivit.

Společnost Mercer každoročně provádí průzkum celkového odměňování a zaměstnaneckých benefitů v České republice. V letošním roce provedla krátký průzkum volnočasových benefitů ve společnostech především z Prahy a Středočeského kraje. Výsledky průzkumu ukázaly, že 80% společností poskytuje svým zaměstnancům volnočasové benefity.

Zaměstnanci mají k dispozici většinou roční, čtvrtletní nebo průběžné rozpočty. Průběžné rozpočty jsou roční rozpočty, které jsou kráceny dle délky zaměstnaní ve společnosti – a to především u nově nastupujících zaměstnanců. Přibližně 40% společností poskytuje volnočasové benefity ihned po zkušební době a zhruba stejně vysoké procento společností poskytuje tento typ benefitů až po delším časovém období (některé společnosti tak využívají možnosti výplaty části bonusů jako volnočasové benefity).

Trh volnočasových benefitů na českém trhu je oproti ostatním východoevropským zemím poměrně rozvinutý. V současné době lze využívat několik způsobů administrace. Pravděpodobně nejrozšířenějším způsobem je využití tzv. poukázkového systému (více než 40%). Přímou smlouvu s dodavateli využívá 35% společností a administrace je tím pádem držena na interní úrovni. Interní administrace využívá i systém zpětného proplácení účtenek, který stále ještě využívá 11% společností. Absolutně nejmodernějším systémem administrace je využití online portálu pro správu různých typů zaměstnaneckých benefitů. Portál může obsahovat jen určité typy benefitů anebo komplexně spravovat celý systém zaměstnaneckých benefitů. Cena za externí administraci se tak liší v závislosti na komplexnosti systému, a to od nulových nákladů až po sta tisíce ročně. Při posuzování nákladů je však nutné zvážit i administrativní náročnost na HR a finanční oddělení – a to v rámci všech výše uvedených systémů.

Sport, relaxace, dovolená a kultura jsou nejžádanějšími typy benefitů. Průzkum dále ukázal, že průměrná výše ročního rozpočtu na zaměstnance je 5 000 Kč. Maximum se potom pohybuje okolo 15 000 Kč ročně, minimální částka na volnočasové benefity je 500 Kč ročně.

Autor příspěvku: Jana Kurtinová
Zdroj: Mercer